收到被迫解除劳动合同关系通知，公司应如何应

公司收到被迫解除劳动合同通知，应依法应对并保留证据。依据《劳动合同法》等，公司需确认通知送达方式的有效性，如直接送达或邮寄送达，并保存相关证据。未及时有效处理可能导致劳动争议或法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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公司应依法应对解除通知。具体操作：1.确认通知有效性，如直接送达需当面交本人，拒签则书面说明；邮寄则需保存邮寄凭证及退回信件。2.与员工沟通，了解解除原因，尝试协商解决。3.若协商无果，准备相关证据，考虑劳动仲裁或诉讼，维护公司合法权益。
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公司应对被迫解除劳动合同通知，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商解决；协商不成，可寻求劳动调解；若仍无法解决，则需准备劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。