餐饮行业辞职工资怎么算

餐饮行业辞职工资按实际出勤及加班情况计算。辞职工资依据月工资÷21.75×实际出勤天数；加班费则根据不同情况有不同计算方式，涉及《劳动法》中关于加班费的规定。不及时支付加班费，员工有权要求补偿，长期拖欠可能导致法律纠纷。
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餐饮行业辞职工资及加班费处理，常见方式为按月工资基数结合出勤及加班时长计算。根据《劳动法》，工作日、双休日、法定节假日加班费分别按不同倍数计算。选择处理方式时，需确保符合法律规定，避免侵害员工权益，否则可能面临法律后果。
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餐饮辞职工资算法：1. 辞职工资：按月工资÷21.75×实际出勤天数计算。2. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。3. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。4. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。不同情况按上述方式具体计算，确保合法合规。