公司搬迁，入职仅5个月的员工如何获得补偿？

公司搬迁，入职5个月员工可获得半个月工资补偿。根据《劳动合同法》，员工工作不满六个月，搬迁时应支付半个月工资作为经济补偿。若公司未依法补偿，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，否则可能面临法律纠纷和经济损失。
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公司搬迁，员工可获补偿。具体操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出半个月工资补偿要求；2.若协商无果，准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委提出申请；3.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。确保权益不受损。
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公司搬迁，员工补偿常见方式为协商或劳动仲裁。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成再通过劳动仲裁解决。选择时，应考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不满，劳动仲裁更正式但耗时。