是否应计入工资?是否合法?

应计入工资,按出勤天数计算合法。依据《劳动法》,工资应按实际工作天数计算,并在离职时一次性付清,否则违法且损害员工权益。
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应计入。操作如下:1.确认员工当月实际出勤天数;2.根据月工资和当月工作日数计算日工资;3.乘以实际出勤天数得出应发工资;4.离职时一次性付清,确保合法合规。
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常见处理方式为按实际工作天数计算工资。选择时需确保符合《劳动法》规定,避免违法风险,同时保障员工合法权益。

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