新教师试用期辞职学校不批准

如果学校在试用期不批准教师辞职，教师有权考虑采取法律手段。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。若学校无故不批准，可能构成对劳动者权利的侵犯。此时，教师可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，要求学校履行相关手续，并可能依据《劳动合同法》第八十九条追究学校的法律责任。
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若学校不批准辞职，教师可尝试以下途径：首先，与学校进行沟通协商，明确表达辞职意愿及理由；其次，若协商无果，可向学校上级主管部门反映情况，请求协助解决；最后，若上述途径均无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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新教师在试用期内辞职应注意：首先，确保提前三日通知学校，并保留相关证据；其次，按照学校规定填写并提交《辞职申请表》；再者，关注学校审批进度，及时跟进；最后，若学校不批准，了解并准备好劳动仲裁或诉讼的相关材料和证据，确保自己的合法权益得到保障。