未签劳动合同走人怎么办

未签劳动合同可随时走人，并可能获二倍工资。《劳动合同法》规定，未签劳动合同超一月，用人单位应支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位也可能面临法律处罚。
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未签劳动合同走人，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无法协商时再通过法律途径维护权益，如提起诉讼或申请仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签劳动合同可走人。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿；2. 若用人单位同意，办理离职手续；3. 若不同意，收集证据，如工资条、工作记录等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付二倍工资及经济补偿。