岗位津贴在劳动法中是如何规定的？

岗位津贴是用人单位根据岗位不同给予的补贴。依据《劳动法》，岗位津贴非基本工资，而是对特殊或额外劳动的补偿等。不及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理岗位津贴问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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岗位津贴问题处理：1.协商：与用人单位沟通，明确岗位津贴的发放标准和时间。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径维权。