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公司不处理工伤投诉可向劳动局申请仲裁。依据我国法律，工伤纠纷可向劳动局申请诉讼仲裁，若公司消极处理，员工可申请仲裁，不服则可依法提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁不服可提起诉讼，维护合法权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与赔偿。
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公司不处理工伤，常见处理方式是先与公司协商，协商不成则向劳动局申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁较正式但需时间，诉讼最具权威但耗时长。根据具体情况选择最合适的方式。
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公司不处理工伤投诉处理如下：
1. 初步协商：首先与公司人力资源部门沟通，了解不处理原因，尝试协商解决。
2. 申请调解：若协商无果，可向劳动局申请调解，由第三方介入调解。
3. 申请仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。