实习期未结束离职，能否获得实习证明？

实习期未结束离职，能否获实习证明需视具体情况和协议。分析说明：从法律角度看，实习证明的发放并非实习单位的法定义务，而是基于双方实习协议的约定。若协议中明确规定实习期未满离职不发放实习证明，则单位有权不予发放。但若无此规定或规定模糊，实习单位应综合考虑实习生表现、工作完成情况等因素决定是否发放。提醒：若实习单位拒绝发放且对求职者造成较大影响（如影响就业），可能表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：实习生应明确自身诉求，与实习单位就实习证明的发放进行坦诚沟通，尽量达成书面协议。2.调解阶段：若协商无果，实习生可寻求学校就业指导中心、行业协会等第三方机构进行调解，调解过程中应保留好相关证据。3.诉讼阶段：若调解仍无法解决，实习生可向法院提起诉讼，要求实习单位发放实习证明或赔偿损失。诉讼过程中，实习生需准备充分的证据材料，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以证明自身诉求的合理性。同时，实习生还需了解相关法律规定和诉讼程序，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、调解和诉讼。首先，实习生可与实习单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求第三方机构进行调解。若调解仍无法解决，实习生可考虑提起诉讼，但需注意诉讼成本和风险。选择建议：优先考虑协商和调解，因它们成本较低、效率较高。若协商和调解均无果，且实习生认为自身权益受到严重侵害，可考虑提起诉讼。