如何应对公司不安排上班却要求补请假条，否则

公司不安排上班却要求补请假条不合理，应据理力争。依据《劳动法》，员工非因个人原因未上班不应被视作旷工。若公司强行以旷工处理，可能面临被辞退或赔偿的风险，严重影响员工权益。
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对此情况，可首先与公司沟通，说明实际情况；若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径。选择处理方式时，应根据个人实际情况和公司态度来决定，确保自身权益不受损害。
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公司此举不合理。应对方式：1.与公司HR或上级沟通，解释原因并表明立场；2.若沟通无果，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4.如造成损失，可要求公司赔偿。