干了一个月不签合同

针对您提到的雇主超过一个月未签劳动合同的情况，根据《劳动法》的规定，如果雇主自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，您有权要求雇主每月支付二倍的工资作为补偿。这是《劳动法》第八十二条对未签订劳动合同的用人单位所设定的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度，您应先收集工作证据，如工时记录、工资单等。然后，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求雇主支付二倍工资。若仲裁无果，可向法院提起诉讼。同时，保持与雇主的沟通，尝试协商解决也是有效途径之一。
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如果雇主提出补签劳动合同，您有权自主决定是否接受。若接受补签并明确放弃追责，双方可达成和解；若不接受，可依法要求补偿。具体操作需依据您的意愿和实际情况来决定。